STARGE

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PEOPLE

STAFF INTERVIEW社員インタビュー

スタージュ株式会社
オンラインセールス・コミュニケーション部
オンラインセールス部 部長

Y.K

※所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです

「 現在の仕事内容について
教えてください。 」

オンラインセールス部の責任者として、自社ECサイトの新規顧客獲得、CRM戦略の設計・運用、SNS企画運営、楽天など外部モールの売上管理までを統括しています。加えて、コールセンターの管理も担当し、応対品質の向上やアップセル施策の改善にも取り組んでいます。広告運用、LP改善、メルマガ設計などを通じて、集客から継続まで一貫して最適化し、データを基に継続的な改善を行っています。

「 ご自身が感じる、スタージュで
働く魅力を教えてください。 」

少数精鋭の組織で、一人ひとりの裁量が大きく、挑戦を後押しする風土がある点が魅力です。新しい施策や改善案も前向きに受け止められ、スピード感をもって実行まで進められます。結果は数字やお客様の反応として返ってくるため、責任も大きい分、手応えも大きい環境です。失敗も学びとして共有され、次の挑戦につなげていける文化があります。

「 業務で大変なこと/面白い事を
それぞれ教えてください。 」

大変なことは、日々変化する市場環境の中で、常に成果を求められる点です。広告費やCVR、継続率など複数の指標を見ながら判断する必要があり、思うように結果が出ないこともあります。その都度、要因を分析し、改善策を考え続ける粘り強さが求められます。
面白いと感じることは、仮説を立てて実行した施策が数字やお客様の声として返ってくる瞬間です。小さな改善の積み重ねが成果につながり、事業の成長を実感できる点にやりがいを感じています。

「 管理職として大切にしていることを
教えてください。 」

管理職として大切にしているのは、目指すゴールと優先順位を明確にし、チームが同じ方向を向いて主体的に動ける状態をつくることです。そのために、数値目標だけでなく「なぜそれを目指すのか」という背景や意図まで丁寧に共有し、判断基準を揃えることを意識しています。意見や挑戦を前向きに受け止めながら、メンバーが安心して決断し行動できる環境づくりに努めています。

「 今後の目標について
教えてください。 」

今後の目標は、自社ブランドのユーザーをさらに広げ、より多くのお客様の“キレイ”に貢献できる存在になることです。通販の枠を超え、単に商品を届けるだけでなく、日常の中で自然と思い出していただける身近なブランドへと成長させたいと考えています。
そのために、新規獲得の強化だけでなく、CRMやコンテンツ発信を通じてお客様との接点を増やし、長く信頼していただける関係性を築いていきたいです。商品やサービスを通じて前向きな変化を支え続けられる体制づくりを目指しています。

Daily schedule

「 とある1日のスケジュールを
教えてください。 」

9:30

出社、メールチェック、売上・広告数値の確認

10:00

進行中施策の確認

12:00

制作物(LP・メルマガ・SNS)の確認や企画立案

12:30

ランチ

13:30

チームと打ち合わせ

15:00

取引先との定例会議

16:00

新施策の企画立案他

18:00

退社