看護休暇

小学校3年生修了までのお子さまを対象に、1人につき年5日（2人以上の場合は最大10日）まで有給で時間単位で取得できます。急な体調不良や看護が必要な際にも安心して休める環境です。

産前産後休暇（産前6週、産後8週）

出産前後の一定期間、産前産後休暇を取得できます。制度は法令に基づき整備されており、安心して出産を迎えられる環境を整えています。

育児休暇（保育園に入れない場合、
2歳になるまで延長可能）

お子様が一定の年齢に達するまで育児休暇を取得できます。制度は法令に基づき整備されており、仕事と子育ての両立を支援しています。

ベビーシッター割引
補助制度

内閣府ベビーシッター割引補助制度を活用し、1枚2,000 円分の割引券を利用できます。通常は1日1枚、状況に応じて最大2枚、休園等の場合は最大5枚まで使用でき、仕事と育児の両立を支援します。
※条件あり

時短勤務（お子様の成長に合わせて）

育児と仕事を無理なく両立できるよう、お子様の成長段階に合わせた柔軟な勤務時間をご相談いただけます。それぞれのライフステージに寄り添いながら、長く働き続けられる環境を整えています。

婦人科検診補助

子宮頸がん検査・乳がん検査を、希望者は会社負担で受診できます。女性社員が安心して働き続けられるよう、健康面のサポートにも力を入れています。

在宅勤務制度

原則週1回の在宅勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。通勤時間を有効活用できるため、仕事と家庭の両立を目指す方にも安心の制度です。

フレックスタイム制度

コアタイム（10:00 ～ 16:00）を中心に、8:30 ～ 21:00 の間で勤務時間を調整できるフレックスタイム制度を導入しています。子育てやプライベートと両立しながら、自分らしい働き方を選べます。

時間単位有給休暇

有給休暇を1時間単位で取得できる制度を設けています（年40時間まで）。通院やお子さまの行事など、短時間の予定にも柔軟に対応できます。