PEOPLE
STAFF INTERVIEW社員インタビュー
スタージュ株式会社
オンラインセールス・コミュニケーション部
オンラインサイト運用課 係長
Y.Y
※所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです
「 現在の仕事内容について
教えてください。 」
オンラインセールス部 モール部門の係長として、楽天・Yahoo!・Amazon・TikTok Shopの4モールを担当しています。売上最大化に向けた戦略立案から施策設計、必要に応じた実務まで担い、モール部門全体を統括しています。数値分析は担当メンバーや代理店と連携しながら行い、データをもとにチームで議論を重ねながら方向性を定めています。また、自社ECの改善にも携わり、マイページの利便性向上など顧客体験の向上にも取り組んでいます。モールをブランドとの大切な接点の一つと捉え、事業全体を意識した運営を心がけています。
「 ご自身が感じる、スタージュで
働く魅力を教えてください。 」
スタージュで働く魅力は、任せてもらえる範囲が広く、自ら考えて動ける環境があることです。戦略立案から実行まで裁量を持って取り組めるため、責任も大きい分、やりがいも感じています。やりたいことがあれば手を挙げられ、挑戦を後押ししてもらえる社風も魅力の一つです。
また、部署を越えて相談しやすい雰囲気があり、必要なときに協力を得られる安心感があります。尊敬できる上司や仲間と切磋琢磨できる環境があるからこそ、自分自身もさらに成長したいと思えます。成果に対して真摯に向き合う人が多く、同じ方向を目指して働けることが、この会社で働く大きな魅力だと感じています。
「 転職のきっかけや入社後の感想を
教えてください。 」
転職のきっかけは、『売る』というフェーズにより深く向き合いたいと考えたことです。前職では商品企画から販売、物流まで幅広く経験しましたが、その中でも販売戦略や売上をつくる部分をさらに追求したいと思うようになりました。
スタージュを選んだ理由は、商品力の高さと伸びしろを感じたことです。これまでの経験を活かしながら、広告を活用した販売戦略に挑戦できる環境に魅力を感じました。
「 職場の雰囲気を教えてください。 」
職場の雰囲気は、一言で言うと風通しが良い環境だと思います。部署を越えて話しやすく、オフィスでは笑い声が聞こえてくることも多いです。ただ、和やかなだけでなく、意見を言うべき場面ではきちんと意見を交わせる関係性があります。
人間関係も良好で、程よい距離感があります。仕事終わりに食事へ行くこともありますが、無理に参加を求められる雰囲気はなく、それぞれのスタイルが尊重されています。仕事中も適度に雑談がありつつ、オンとオフの切り替えができている印象です。
また、会社としてプライベートや家族を大切にする考えがあり、休みも取りやすい環境です。お子さんの体調不良で在宅勤務や休暇に切り替えるなど柔軟な対応もされており、安心して働ける雰囲気があります。
「 今後の目標について
教えてください。 」
今後の目標は、モール単体での売上拡大にとどまらず、自社ECやオフライン施策とも連携しながら、会社全体として相乗効果を生み出せる体制をつくることです。チャネルごとに分断するのではなく、垣根を越えて売上を最大化できる仕組みを描いていきたいと考えています。
個人としては、常に学びを止めず、市場やトレンドの変化を捉え続けられる存在でありたいと思っています。また、自分自身の成長だけでなく、チームのメンバー一人ひとりが力を発揮し、共に成長していける環境をつくれるリーダーになることも目標です。
「 とある1日のスケジュールを
教えてください。 」
9:30
- メール確認・各モールの数値チェック
- 前日の売上や広告数値を確認し、動きの変化がないかを把握します。小さな違和感も見逃さないようにチェックし、その日の優先順位を整理します。
10:00
- 各案件の進捗確認、チャット・対面での調整
- 関係部署やメンバーと連絡を取りながら、施策の進捗を確認します。必要に応じて方向性のすり合わせを行い、滞りなく進むよう調整します。
11:00
- メンバーとの1on1や短時間の打ち合わせ
- 担当モールの状況共有や課題の相談を行います。一方的に決めるのではなく、意見を取り入れながら次のアクションを考えます。
12:30
- お昼
- 気分転換を兼ねてランチへ。午後に向けて頭をリセットします。
13:30
- モール施策の検討、資料作成やページ改善の確認
- 売上動向や広告状況を踏まえ、次の施策を検討します。必要に応じて商品ページや販促内容の改善点も確認します。
15:00
- デスク周りでメンバーと相談・方向性のすり合わせ
- デスク周りで気軽に相談しながら、細かな調整を行います。スピード感を持って進められるよう、こまめなコミュニケーションを大切にしています。
16:00
- 施策立案や広告内容の確認、必要に応じて実務対応
- 企画を具体化し、実行に向けて準備を進めます。状況によっては自ら実務に入り、形にしていきます。
18:00
- 区切りの良いところまで作業し退社
- 一日の進捗を確認しながら、区切りの良いところで退社します。イベント前などは残業することもあります。